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美业招聘难,你可能需要这个

2022-1-12 22:21:37 60 0

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作者:志汇科技团队
每每打开平台,消息都是一整页的“小编,招聘难啊”,小编对此也很是忧心。于是今天就给大家总结一下招聘难的原因吧!让大家看清原因,再想办法克服苦难吧!

内部原因

一、在招聘时都没有严谨的岗位分析

对任职资格和要求都没有进行专业的分析,很多都是仅凭着老板或者主管的个人经验在确定应聘人员,这样必然导致了在招聘过程中标准的浮动性和不确定性,这对人才是一种不公平对待的现象,缺乏明确而统一的标准是招聘效果不佳的原因之一。

二、企业招聘渠道的狭窄

很多公司面对招聘完全是依赖于网上招聘,网络上的招聘虽然说可以面向更多更全方位的人才,但是真正会使用网络招聘的往往是一些20-35岁左右的求职意愿比较强烈的人,未必能在其中找到高级人才。

招聘HR必须要根据企业招聘对象来选择招聘的渠道,更不要寄希望于在最短时间内招聘到最合适的人才,只有通过不断的研究和实践才能真正发现适应企业的招聘渠道。

三、企业管理过于集权

有些企业内部管理过于集权,工作流程复杂、周期长,员工开展工作束手束脚,无法施展才华,使真正有想法的员工纷纷失望离开。人才流失后,企业需要重新补充人员,如此反复招人,反复流失,形成企业招人和用人解不开的恶性循环难题。

四、企业的雇主口碑不好

有些企业人才流失较大,长期处于招聘状态,离职人员和面试淘汰人员都可能对企业造成负面影响,有损企业的雇主形象,长期下去,就导致企业在整个人才市场口碑不好,再招聘人才的时候,人选听说企业不好的口碑极易放弃,使企业难以吸引合适的人才。

五、企业的薪酬水平缺乏市场竞争力

有些企业自视品牌较好,在薪酬水平方面从不参与市场调查,也不关心社会经济发展和通货膨胀等因素对市场薪酬水平的影响,多年之后,企业原地不动的薪酬水平与市场脱节,若再依据与市场脱节的薪酬水平去招人,明显缺乏吸引力,要么招不来人,要么招来的不是理想的人。

六、企业管理层用人不当

有些企业的某些部门员工特别容易流失,这实际上说明该部门领导的管理能力欠缺,在招人的时候看不准,人进来以后管不好,导致部门长期缺人,长期招人,长期难招人,导致企业招聘难。

七、企业招聘人员不够专业

企业的招聘部门是企业招人、用人的第一道关口,如果招聘部门人员专业素质欠缺,在招聘渠道、招聘流程和甄选水平方面就容易出问题,难以为企业招来素质较高的人才。

HR招聘不够认真不够专业,就容易导致招来的新员工不能胜任工作。

八、企业对招聘合作不够重视

现在市场上能协助企业开展招聘工作的人才网站、中介和猎头网较多,有些企业在选择招聘合作伙伴上不够重视,合作条件比较苛刻,无法吸引条件较好的合作方,或者不受合作方重视,无法调动合作方积极性,看上去签约合作了很多招聘合作伙伴,但真正能发挥作用的很少,使得企业无法有效完成招聘计划,企业招聘难的问题依然无法解决。

九、企业信息不全

企业在行业知名度有限,无法跟知名大型企业相比较,较难吸引优秀的人才。企业官方网页信息不全,看不出是一个正规、有规模的企业。

十、企业薪酬福利缺乏竞争力

公司薪酬福利待遇缺乏竞争力,公司制定的薪酬福利待遇不够准确,明显低于同地区同行业。

外部原因

一、招聘平台的缺陷

招聘平台繁多,某种程度上是在分散简历的投送量,同时主流招聘平台为了推销自己的衍生产品,是降低了简历的准确投放精度。

行业内的专业人才,越来越不通过招聘平台去寻找机遇,而是通过行业熟人或者猎头完成跳槽的岗位转变。

二、不是招聘时机

虽然说金三银四、金九银十是招聘的高峰期,但是不是所有行业都是一样的。有些行业是专门聘请培训出来的人员,培训的时间规律短而紧密,那些行业的企业就应该跟培训学校进行合作,而不仅仅是等到金三银四、金九银十才进行招聘。

选择好的招聘平台

目前市面上的招聘平台很多,线上线下都有,只是没有一个专门只针对美容行业的招聘平台,美容师在各个平台投简历,美容院老板也在各个平台查看简历,美容院老板不但花了很多钱,而且效果还不好。所以选择专业的平台很重要,520美业人。



来源:志汇科技团队“中山人网”

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